L’entreprise technologique chinoise Insta360, basée à Shenzhen, récompense pour la quatrième année consécutive ses employés les plus remarquables avec des touches de clavier en or pur. La plus lourde d’entre elles — la barre d’espace — coûte environ 45 000 $. L’information a été rapportée par le South China Morning Post.
« Usine d’or »
Insta360, connue comme concurrente de GoPro sur le segment des caméras à 360 degrés, a récemment célébré la Journée du programmeur en Chine (le 24 octobre) en offrant à plusieurs employés remarquables 21 touches de clavier en or. Au total, la société a distribué 55 touches de ce type au cours des quatre dernières années.
La plus chère, la barre d’espace, pèse 35,02 grammes et est actuellement estimée à environ 320 000 yuans (45 000 $). En raison de la hausse rapide du prix de l’or, la valeur de ces bonus a plus que doublé depuis la première année.
Grâce à cette tradition, l’entreprise a reçu le surnom informel « usine d’or » dans le secteur technologique chinois.
L’or comme symbole de stabilité
Les bonus en or ne se limitent pas à la Journée du programmeur.
Pour le 10ᵉ anniversaire de l’entreprise en juillet, tous les employés et stagiaires ont reçu une « boîte surprise en or » contenant un autocollant en or pur de 0,36 gramme avec le message : « Tout ce qui brille n’est pas seulement de l’or, c’est aussi vous. »
Pour un mariage ou la naissance d’un enfant, les employés reçoivent une pièce en or d’un gramme.
Lors de la dernière fête du Nouvel An, le premier prix de la loterie était un lingot d’or de 50 grammes, or 999.
Les employés parlent positivement de ce type de motivation. L’un d’eux a qualifié le bonus en or de « très pragmatique », notant qu’il « m’aide à gérer mon argent ». Un autre a déclaré qu’il ne vendrait pas ses pièces d’or car « il y a des choses qui ne peuvent pas être mesurées par l’argent ». Un troisième a exprimé sa détermination : « Je travaillerai encore plus dur et je remplirai tout mon clavier de touches en or. »
Le fondateur d’Insta360, Liu Jingkang, a expliqué que l’entreprise offre de l’or non pas pour sa valeur monétaire, mais pour la « stabilité » qu’il symbolise. Il a souligné que la stabilité de l’entreprise dépend de ses employés talentueux, et que les touches en or symbolisent que chaque pression de touche est un geste qui « transforme la pierre en or ».
Auteur: Katya Ve